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淄川特教中心落实四项举措 狠抓队伍建设

时间:2019-03-06 13:51:17  来源:  作者:

广东36选7中奖规则 www.t0ay.cn  一是完善各项机制,激励教师成长。学校广泛征集教师意见与建议,进一步完善《考勤制度》《考核制度》《职称晋升推荐制度》《师德考核制度》,逐步形成一套科学、公正、公平的绩效评估体系,使考核成为促进教师职业发展的一种有效手段,使教师由要我成长转变为我要成长。二是加强各级培训,指导教师成长。通过开学校本研修、开推门听课、教研组校本研讨、“跟踪式”培训、全省网络研修等形式,推动教师个人成。组织教师参加国培、省培、骨干校长、骨干教师等各级各类培训,让教师走出校门,学习专业新知识,进一步了解培智领域发展方向,拓宽视野,从师德师风、教学技能、教育科研、学生管理、康教结合等方面指导教师成长。三是抓实教学常规,促教师成长。结合学校实际,以“上课规范化”“备课精细化”“听课常态化”抓实教学常规要求;认真开展教学听课督导,教学秩序巡查,整合家长评价、教学评价信息及时反馈相关教师,督促整改提高???/span>“教案评比”教学评优“成果展示”等活动,提高教师教学基本功,促使教师专业持续发展。四是加强教育科研,引领教师成长。鼓励教师积极投身于教科研,加强课题研究过程的监督检查与指导。对立项课题实施过程的定期检查,督促项目承担者定期汇报,定期召集课题组长召开会议,对教师研究探索过程中出现的问题提供及时帮助,邀请市专家来校进行指导。与此同时,鼓励教师积极撰写论文,提炼经验出成果。定期开展教研活动,组织教师参加各类教研评比活动,每月进行总结提升,促进教师全面立体化发展。

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